Testy
Testy do ewaluacji zasobów ludzkich oraz do mierzenia poziomu kompetencji zawodowych.
Nasze testy umożliwiają identyfikację i przewidywanie kluczowych czynników sukcesu w poszczególnych zawodach. Bogata gama testów może towarzyszyć przedsiębiorstwu na każdym etapie działania: od rekrutacji i selekcji, poprzez rozwój i szkolenia aż do mobilności.
SIGMUND to 35 testów w wersji internetowej lub Windows, przetłumaczonych i zatwierdzonych po francusku, angielsku, niemiecku, hiszpańsku, włosku, niderlandzku, portugalsku, polsku, chińsku, z których skorzystało już ponad 1 200 000 osób.
Nasze testy identyfikują i określają kluczowe czynniki do pomiaru efektywności i osiągnięcia sukcesu w sytuacji zawodowej. Nasza gama testów towarzyszy przedsiębiorstwu w całym cyklu życia zawodowego: od rekrutacji i selekcji, poprzez rozwój, aż do mobilności i zmian zawodowych.
Wszystkie nasze testy są opracowane przy zachowaniu ścisłych norm, w oparciu o naukową metodologię, którą doskonalimy już od ponad 30 lat. Wszystkie nasze testy stanowią przedmiot prac opartych na wzorcu, zatwierdzeniu i zapewnieniu wiarygodności.
Jako jedyni badamy trzy obszary kompetencji kandydata/pracownika: zawodowe, społeczne i personalne, dzięki czemu nasze testy mogą być wykorzystane do:
- rekrutacji,
- oceny pracowniczej,
- analizy potrzeb szkoleniowych,
- budowania ścieżek rozwoju pracowników.
Nasze testy mogą być wykorzystywane w realizacji wszelkich form ewaluacji:
- rozwój organizacji,
- budowanie zespołów,
- zarządzanie ścieżkami karier,
- badanie potrzeb szkoleniowych i z zakresu coachingu,
- zarządzanie talentami,
- badanie predyspozycji zawodowych,
- oceny roczne,
- Assessment Center
- Development Center
Dostępne testy
Badanie potencjału
37 możliwych do zbadania obszarów
Testy najczęściej wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych, oceny potencjału pracowników dla potrzeb rozwojowych i szkoleniowych.
Potencjał handlowy
23 możliwe do zbadania obszary
Testy najczęściej wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych kadry sprzedażowej: przedstawiciele handlowi, dyrektorzy i kierownicy sprzedaży, pracownicy obsługi klienta.
Potencjał franczyzobiorcy
21 możliwych do zbadania obszarów
Testy najczęściej wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych kandydatów na franczyzobiorców.
Testy rekrutacyjne
Krótkie, około 20 minutowe.
Krótkie, około 20 minutowe testy wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, pracowników produkcji itp.
Testy analityczne
12 obszarów możliwych do zbadania
Testy analityczne badające umiejętności logicznego myślenia, zmysł przestrzenny, analizę i syntezę danych.
Potencjał menedżerski
37 możliwych do zbadania obszarów
Testy wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych kadry menedżerskiej niższego i wyższego szczebla.
Testy Sigmund
Dostępne 24/7
Dostęp do kwestionariusza możliwy jest w dowolnym czasie. 7 dni w tygodniu, 24 godziny na dobę.
Dostępne w 8 językach
Możliwość wykonania badania w jednym z 8 dostępnych języków.
Rozbudowane raporty
Po ukończeniu badania badania dostępne są rozbudowane raporty. Zarówno graficzne jak i opisowe dla osoby oceniającej i osoby badanej.
W pełni responsywne
Kwestionariusz dostępny jest na wszystkie urządzenia mobilne bez względu na system operacyjny.
Ponad 50 kompetencji
Bogata biblioteka kompetencji dostępnych na platformie Sigmund pozwala stworzyć dedykowany kwestionariusz dopasowany do specyfiki organizacji i stanowiska.
Proste w użyciu
Wypełnienie kwestionariusza jest bardzo proste i intuicyjne. Nie wymaga żadnego przygotowania ze strony uczestników badania.
