Nasze testy umożliwiają identyfikację i przewidywanie kluczowych czynników sukcesu w poszczególnych zawodach. Bogata gama testów może towarzyszyć przedsiębiorstwu na każdym etapie działania: od rekrutacji i selekcji, poprzez rozwój i szkolenia aż do mobilności.
SIGMUND to 35 testów w wersji internetowej lub Windows, przetłumaczonych i zatwierdzonych po francusku, angielsku, niemiecku, hiszpańsku, włosku, niderlandzku, portugalsku, polsku, chińsku, z których skorzystało już ponad 1 200 000 osób.
Nasze testy identyfikują i określają kluczowe czynniki do pomiaru efektywności i osiągnięcia sukcesu w sytuacji zawodowej. Nasza gama testów towarzyszy przedsiębiorstwu w całym cyklu życia zawodowego: od rekrutacji i selekcji, poprzez rozwój, aż do mobilności i zmian zawodowych.
Wszystkie nasze testy są opracowane przy zachowaniu ścisłych norm, w oparciu o naukową metodologię, którą doskonalimy już od ponad 30 lat. Wszystkie nasze testy stanowią przedmiot prac opartych na wzorcu, zatwierdzeniu i zapewnieniu wiarygodności.
Jako jedyni badamy trzy obszary kompetencji kandydata/pracownika: zawodowe, społeczne i personalne, dzięki czemu nasze testy mogą być wykorzystane do:
37 możliwych do zbadania obszarów
Testy najczęściej wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych, oceny potencjału pracowników dla potrzeb rozwojowych i szkoleniowych.
23 możliwe do zbadania obszary
Testy najczęściej wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych kadry sprzedażowej: przedstawiciele handlowi, dyrektorzy i kierownicy sprzedaży, pracownicy obsługi klienta.
21 możliwych do zbadania obszarów
Testy najczęściej wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych kandydatów na franczyzobiorców.
Krótkie około 20 minutowe
Krrótkie, około 20 minutowe testy wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, pracowników produkcji itp.
12 obszarów możliwych do zbadania
Testy analityczne badające umiejętności logicznego myślenia, zmysł przestrzenny, analizę i syntezę danych.
37 możliwych do zbadania obszarów
Testy wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych kadry menedżerskiej niższego i wyższego szczebla.
Dostęp do kwestionariusza możliwy jest w dowolnym czasie. 7 dni w tygodniu, 24 godziny na dobę.
Możliwość wykonania badania w jednym z 8 dostępnych języków.
Po ukończeniu badania dostępne są rozbudowane raporty. Zarówno graficzne jak i opisowe dla osoby oceniającej i osoby badanej.
Kwestionariusz dostępny jest na wszystkie urządzenia mobilne bez względu na system operacyjny.
Bogata biblioteka kompetencji dostępnych na platformie Sigmund pozwala stworzyć dedykowany kwestionariusz dopasowany do specyfiki organizacji i stanowiska.
Wypełnienie kwestionariusza jest bardzo proste i intuicyjne. Nie wymaga żadnego przygotowania ze strony uczestników badania