Badania pokazują, że wywiady kompetencyjne przewidują 55% przyszłych zachowań w miejscu pracy, podczas gdy tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne są dokładne tylko w 10%.*

Wysoka skuteczność wywiadu behawioralnego jest spowodowana przede wszystkim tym, że pozwala on przeanalizować sytuacje, które faktycznie miały miejsce w życiu zawodowym kandydata, a nie skupia się na deklaracjach.

O tym jak stosować ten model rozmowy rekrutacyjnej na naszych najbliższych warsztatach już 6 marca w Warszawie!

Program:
1. Co to jest kompetencja oraz jak ją opisywać?
2. Jak sporządzić profil stanowiska?
3. Jak prowadzić wywiad z kandydatem oparty na kompetencjach?
4. Metodologia prowadzenia wywiadu behawioralnego
– model STAR.
– model Lejka.
5. Wady i zalety wywiadu opartego na kompetencjach.
6. Ćwiczenia usprawniające formułowanie pytań zgodnie z definicjami kompetencji.
7. Przygotowanie pełnego scenariusza pytań na wybrane stanowisko.
8. Ćwiczenia praktyczne.

*badania przeprowadzone w USA przez Quintessential Careers, wspomniane w artykule zatytułowanym Behavioral Interviewing Strategies for Job-Seekers autorstwa Katharine Hansen

300zł netto/osobę
  • Termin: 6 marzec 2020 godz. 10:00 - 14:30
  • Miejsce: Centrum Aleje, Aleje Jerozolimskie 51
Formularz zgłoszeniowy

Dane uczestnika


Dane do faktury

Do wydarzenia pozostało

  • 00dni
  • 00godzin
  • 00minut
  • 00sekund