30 stycznia 2019

Warsztaty – Rekrutacja oparta na kompetencjach

Rekrutacja oparta na kompetencjach ustanawia wymagane kompetencje i od razu testuje je w taki sposób, żeby rekruter miał możliwość sprawnego ocenienia kandydatów. Dzięki zbadaniu poziomu kluczowych kompetencji podczas rekrutacji pracodawca może być pewien, że zatrudniony kandydat będzie miał wystarczające umiejętności, aby wykonywać zadania na określonym poziomie
Dlatego też na naszym najbliższym szkoleniu (19 października) dowiecie się Państwo, jak stosować ten sposób rekrutacji, jak i również jak tworzyć opisy kompetencyjne stanowisk.

Program:

  1. Co to jest kompetencja oraz jak ją opisywać?
  2. Jak sporządzić profil stanowiska?
  3. Co to jest rekrutacja oparta na kompetencjach i jak ją przeprowadzać?
  4. Przegląd narzędzi badających kompetencje stosowanych do selekcji kandydatów.
  5. Jak prowadzić wywiad z kandydatem oparty na kompetencjach?
    Metodologia prowadzenia wywiadu behawioralnego
    – model STAR.
    – model Lejka.
    Wady i zalety wywiadu opartego na kompetencjach.
    Ćwiczenia usprawniające formułowanie pytań zgodnie z definicjami kompetencji.
    Przygotowanie pełnego scenariusza pytań na wybrane stanowisko. 
  6. Co daje rekrutacja rekrutacja oparta na kompetencjach?
300zł netto/osobę
  • Termin: 14 czerwiec 2019 godz. 10:00 - 15:00
  • Miejsce: Centrum Żoliborz, Plac Inwalidów 10
Do wydarzenia pozostało..
Top

Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w twojej przeglądarce lub konfiguracji usługi. Polityka prywatności

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close